“Hellere uddanne sine medarbejdere
Med risiko for at de rejser
End at undlade at uddanne dem
Med risiko for at de bliver.”

Steen Hildebrandt
Professor i ledelse og organisationsteori
AAU

 

Kompetenceudviklingens Rammer og mål

EKBA´s kompetenceudviklingsstrategi tager udgangspunkt i Egedal kommunes strategiske kompetenceudviklingsstrategi.

EkBA sikrer at medarbejderne har de kompetencer,

• der er nødvendige for at kunne løfte opgaverne omkring beboerne og opgaver i relation til arbejdet omkring beboerne, så alle medarbejderne er fagligt klædt på
• der gør at vi kan leve op til vores mission og vision
• der skal til for at kunne indgå i samarbejdet i de medstyrende teams

Den faglige udvikling retter sig mod nuværende og fremtidige beboere.

Der er en sammenhæng mellem efter- og videre uddannelse og opgaverne på EKBA.